Компания Яндекс — компания, которая известна далеко за пределами России. Компания, у которой много направлений: Яндекс Еда, Яндекс Такси, Яндекс Драйв, Авто.ру — проект Яндекса, Едадил, Яндекс Алиса и остальные.Головной офис компании находится по адресу ул. Льва Толстого, 16. В собственности компании находятся несколько бизнес-центров, часть из которых соединены друг с другом. Об этом офисе ходит много легенд. И да, там правда есть: комнаты матери и ребенка, спортзалы, массажные комнаты, комнаты для курения, которые находятся прямо в офисе, ну и конечно, кофепоинты.
В офисе много растений, часть стен также декорирована травой. Много переговорок, но и их не хватает. Поэтому при входе в переговорные стоят мониторы, через которые надо подтверждать бронь.
В основном сотрудники не пользуются стационарными компьютерами, все ходят с ноутбуками. Компании выдает их всем сотрудникам по их желанию. Это и не мудрено, в тёплое время года тут можно работать с террас, на улице за удобными столиками или из ближайшего кафе. Офис, кстати, работает круглые сутки.
Нас встречает сотрудник компании из подразделения маркетинга и проводит нашей группе экскурсию по офису. Обойти всё почти невозможно. Мы проходим по трём-четырём этажам, обязательно выходим на балкон. На балконе стоят огромные шахматы, плетеные качели и необычные стулья. Говорят, что сотрудники тут и кальяны курят вечерами. Сами не видели, но верим легко. На экскурсии нам много рассказывают о том, как выстроена работа в компании, как работают HR BP, как происходит адаптация в коллективе, про мотивацию персонала и про корпоративную культуру. Чем удерживают сотрудников, помимо денежных бонусов, и многое другое.
После этого нас провожают в переговорную и руководитель группы клиентского развития. много и подробно рассказывает про то, как выстроены продажи в их отделе, про грейды и систему премирования продавцов. Про нюансы работы с клиентами. Всегда, когда тема касается работы с людьми, возникает много вопросов.
Инсайты участников
У программистов свободный график, они работают в том ритме, в котором им удобнее. Важно только то, чтобы все задачи были выполнены в срок. Эксперт Михаила Галейченко:
В Яндекс действует своя валюта — коины, которые может получить любой сотрудник. Например, их можно получить за то, что ты привел в команду нового сотрудника. За лекции и за статьи на Habr тоже платят. Эти коины можно тратить, например, на то, чтобы оплатить себе внешний тренинг или привести с собой жену на корпоратив.Узнать о следующей бизнес-стажировке >>